Bồi thường điều hành
Thông điệp từ Giám đốc điều hành Darrell E. Johnson
Cơ quan Quản lý Giao thông Vận tải Quận Cam (OCTA) có lịch sử lâu dài về trách nhiệm giải trình, sự cởi mở và minh bạch, đây là nền tảng cho sự thành công của bất kỳ cơ quan công quyền nào.
Bồi thường hàng năm cho tất cả nhân viên OCTA. Vui lòng tuân thủ AB 2040 nhấp vào liên kết sau để truy cập trang web Bồi thường của Chính phủ ở California liệt kê thông tin về lương hàng năm cho tất cả nhân viên OCTA.
- Trung thực
- Khách hàng trọng điểm
- Tinh thần làm được
- Giao tiếp
- Làm việc theo nhóm/Hợp tác
- Sự An Toàn
Tuân theo giá trị cốt lõi của giao tiếp có nghĩa là chúng tôi hoạt động hoàn toàn minh bạch. Chúng tôi cố gắng luôn cung cấp thông tin kịp thời, chính xác và hữu ích cho khách hàng, các bên liên quan, đối tác của chúng tôi và bạn, những người nộp thuế của chúng tôi.
Vì điều này, chúng tôi tin rằng việc đăng tải mức lương và phúc lợi của các Thành viên Hội đồng Quản trị và nhân viên của chúng tôi là điều quan trọng. Với tư cách là một công chức, tôi hiểu sự giám sát về tiền lương của tôi cũng như việc bồi thường cho những nhân viên còn lại của chúng ta và với tư cách là người đóng thuế, tôi hoan nghênh điều đó.
Thông tin bồi thường điều hành bên dưới mang tính bao gồm, không chỉ bao gồm tiền lương mà còn cả khoản bồi thường trả chậm, trợ cấp ô tô và các lợi ích khác như phúc lợi sức khỏe, hưu trí và bảo hiểm nhân thọ. Tất cả thông tin về lương của nhân viên hành chính khác theo vị trí có thể được truy cập bằng Giải quyết nhân sự và tiền lương. Tài liệu này cũng cung cấp một cái nhìn tổng quan về lợi ích của nhân viên.
Bồi thường hàng năm cho tất cả nhân viên OCTA. Vui lòng tuân thủ AB 2040 nhấp vào liên kết sau để truy cập trang web Bồi thường của Chính phủ ở California liệt kê thông tin về lương hàng năm cho tất cả nhân viên OCTA.
Với tư cách là Tổng Giám đốc Điều hành (CEO) của OCTA, mức lương hàng năm của tôi là 434,408 đô la Mỹ, cộng thêm 57,200 đô la Mỹ, bao gồm 46,720 đô la Mỹ tiền lương hoãn lại, 9,180 đô la Mỹ tiền trợ cấp xe hơi, 1,300 đô la Mỹ tiền trợ cấp điện thoại di động và 173,099 đô la Mỹ tiền phúc lợi, tổng cộng 664,707 đô la Mỹ tiền lương hàng năm. Mức lương hàng năm của Phó Tổng Giám đốc Điều hành OCTA là 358,883 đô la Mỹ, cộng thêm 28,424 đô la Mỹ, bao gồm 17,944 đô la Mỹ tiền lương hoãn lại, 9,180 đô la Mỹ tiền trợ cấp xe hơi, 1,300 đô la Mỹ tiền trợ cấp điện thoại di động và 152,351 đô la Mỹ tiền phúc lợi, tổng cộng 539,658 đô la Mỹ. Thông tin về các thành viên còn lại của ban điều hành được thể hiện trong biểu đồ lương thưởng của ban điều hành bên dưới.
Tại OCTA, chúng tôi liên tục hỗ trợ một nơi làm việc tuyệt vời bằng cách đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh thông qua gói phần thưởng tổng thể phù hợp với các cơ quan công khác có quy mô và hoạt động tương tự. OCTA là một nhà tuyển dụng trả lương theo hiệu suất, khuyến khích, đánh giá cao và ghi nhận những nỗ lực và ý tưởng đặc biệt. Chúng tôi cố gắng thu hút và giữ chân nhân viên chất lượng hàng đầu trên thị trường.
OCTA cung cấp bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cho nhân viên hành chính. Chi phí khác nhau tùy theo kế hoạch mà mỗi nhân viên lựa chọn. OCTA tham gia Hệ thống Hưu trí Nhân viên Quận Cam (OCERS). Phần lớn nhân viên OCTA tham gia vào Kế hoạch B của OCERS là 1.667% ở mức 57 ½. Phần chi phí phúc lợi hưu trí của nhân viên được dựa trên độ tuổi tham gia vào hệ thống hưu trí của nhân viên. Tất cả nhân viên đóng 100% số tiền đóng góp của nhân viên. Nhân viên hành chính tham gia làm việc tại cơ quan công cộng và thành viên hệ thống hưu trí công lần đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 2015 năm 2.5 tham gia Kế hoạch U là 67% ở tuổi 52. Ngày nghỉ hưu sớm nhất là 5 tuổi trở lên với XNUMX năm kinh nghiệm trở lên Tín dụng dịch vụ.
OCTA cung cấp trợ cấp ô tô trị giá 9,180 USD hàng năm cho Giám đốc điều hành, Phó Giám đốc điều hành, giám đốc điều hành và giám đốc phù hợp với quy định Giải quyết nhân sự và tiền lương, liên kết khoản phụ cấp này với số tiền được trả cho quản lý cấp cao tại Quận Cam.
Theo Bộ luật Tiện ích Công cộng California, OCTA cho phép các thành viên của Hội đồng chi phí đi lại và cá nhân cần thiết khi thực hiện nhiệm vụ được Hội đồng ủy quyền và có thể cho phép các thành viên được trả thù lao công tác phí ở mức tối đa là 100 đô la mỗi ngày, không vượt quá 500 đô la trong bất kỳ tháng dương lịch nào, để tham dự các cuộc họp Hội đồng quản trị và thực hiện bất kỳ dịch vụ nào khác cho OCTA theo ủy quyền của Hội đồng quản trị. Khoản bồi thường cho số dặm sẽ được trả theo tỷ giá IRS cho bất kỳ thành viên nào không có phương tiện thuộc sở hữu của thành phố hoặc quận.
Bảo hiểm nhân thọ y tế, nha khoa, thị lực và thời hạn cũng được cung cấp cho Thành viên Hội đồng và số tiền thay đổi tùy thuộc vào thời điểm thành viên bắt đầu phục vụ trong Hội đồng và liệu thành viên đó có nhận được bảo hiểm từ cơ quan công cộng khác hay không. Mô tả chi tiết về những gì Thành viên Hội đồng nhận được từ bảo hiểm có sẵn trong Giải quyết nhân sự và tiền lương trên trang 14.
| Giám đốc điều hành | Chức vụ | Lương | Lương khác* | Phí bảo hiểm | Chi phí lương hưu | Tổng chi phí bồi thường |
|---|---|---|---|---|---|---|
| DARRELL JOHNSON | Tổng Giám Đốc | $434,408.00 | $57,200 | $35,584 | $137,515 | $664,707 |
| JENNIFER BERGENE | Phó Giám đốc điều hành | $358,883.20 | $28,424 | $38,181 | $114,170 | $539,658 |
| JOHNNY DUNNING JR | Giám Đốc Điều Hành | $294,777.60 | $22,271 | $34,326 | $94,355 | $445,731 |
| JAMES BEIL | Giám đốc điều hành | $323,939.20 | $26,677 | $27,214 | $103,369 | $481,200 |
| ANDREW OFTELIE | Giám đốc điều hành | $325,977.60 | $26,779 | $32,909 | $103,999 | $489,665 |
| MARGARET MC JILTON | Giám đốc điều hành | $321,339.20 | $28,947 | $1,368 | $97,237 | $448,892 |
| JANET SUTTER | Giám đốc điều hành | $286,894.40 | $24,825 | $32,909 | $91,918 | $436,547 |
| Vỏ hoa hồng | Giám đốc điều hành | $308,963.20 | $25,928 | $32,504 | $98,740 | $466,136 |
| KRISTIN JACINTO | Giám đốc điều hành | $246,688.00 | $22,814 | $29,082 | $79,491 | $378,076 |
| KIRK AVILA | Tổng Giám đốc | $314,828.80 | $31,221 | $32,909 | $100,553 | $479,513 |
| TRANG SỨC JASON | Giám đốc điều hành LOSSAN | $268,236.80 | $23,892 | $32,909 | $86,151 | $411,190 |
| CHRISTOPHER ORLANDO | LOSSAN Phó Tổng Giám đốc điều hành | $249,620.80 | $17,969 | $29,450 | $80,397 | $377,437 |
| PIA VEESAPEN | Giám đốc | $251,971.20 | $23,079 | $30,921 | $81,124 | $387,095 |
| SEAN MURDOCK | Giám đốc | $292,510.40 | $27,506 | $1,368 | $93,654 | $415,039 |
| Vách Đá Gai | Giám đốc | $250,265.60 | $22,993 | $30,783 | $80,596 | $384,639 |
| LLOYD SULLIVAN | Giám đốc | $265,096.00 | $23,735 | $38,181 | $85,181 | $412,192 |
| MÁY CAY JEFF | Giám đốc | $283,108.80 | $24,635 | $29,709 | $90,748 | $428,202 |
| DÂN PHÚ | Giám đốc | $247,166.40 | $22,838 | $31,976 | $79,639 | $381,619 |
| KELLY EASTMAN | Giám đốc | $215,217.60 | $21,241 | $31,861 | $69,763 | $338,083 |
| KIM TUCKER | Giám đốc | $226,616.00 | $19,545 | $24,364 | $73,286 | $343,811 |
| * Khoản lương khác bao gồm Bồi thường trả chậm, Phụ cấp ô tô và Phụ cấp điện thoại di động | ||||||
| Lưu ý: giá trị được làm tròn | ||||||